??????          1、將勞動(dòng)合同簽訂、解除，檔案關(guān)系的轉移、托管，社會(huì )保險繳納等繁復瑣碎的事務(wù)性工作包給我公司專(zhuān)業(yè)機構，企業(yè)人力資源部門(mén)能更好地專(zhuān)注于核心戰略性工作，提升人力資源管理的高度。

       2、提供接觸新管理技術(shù)的機會(huì )，提高響應的速度與效率。

       3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進(jìn)作用。

       4、降低成本、舒緩資金壓力。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人事外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

       5、規避風(fēng)險，減少糾紛。勞務(wù)糾紛既影響企業(yè)形象，又耗費老板精力，消磨員工斗志。實(shí)行人事外包后，我公司能夠提供專(zhuān)業(yè)快捷的人力資源管理服務(wù)，集勞動(dòng)仲裁員、律師、人力資源專(zhuān)家于一身，發(fā)揮優(yōu)勢，解除企業(yè)后顧之憂(yōu)，實(shí)現用工的“輕裝上陣”。